all business starts with people

Ina Henning-Rußwurm

Beraterin | Managerin | Coach

Organisationen und Unternehmen müssen und können sich immer wieder neuen Situationen anpassen, um ihre Zukunft zu sichern. Dabei erfolgreich zu sein, bedeutet oft: Fragen zu stellen, neue Ziele zu formulieren und Veränderungen zu initiieren. Die Anstrengung aller Mitglieder der Organisation ist gefragt.

Ich unterstützte Sie dabei die Kraft von Einzelnen und die Stärken von Teams zu aktivieren.

Consulting & Prozessbegleitung

Die größte Gefahr in Zeiten des Umbruchs ist nicht der Umbruch selbst ‒
es ist das Handeln mit der Logik von gestern.

Ich begleite Sie gern bei den Herausforderungen der menschlichen Zusammenarbeit in Organisationen. Fragen Sie sich, ob und wie es möglich ist, mehr von unserem menschlichen Potenzial in der Organisation wirksam werden zu lassen? Wir finden es heraus.

Veränderungen in Organisationen begleiten

Strategien und Ziele umsetzen und implementieren

mit Fokus steuern und Komplexität zu reduzieren

mit Kollaboration zum Erfolg führen

Projektmanagement & Digitalisierung

Die Digitalisierung von Prozessen ist ein genialer Anlass Organisationen mit dem Brennglas zu betrachten und Potenzial und Kompetenzen zu entdecken.

Erwartungsmanagement mit Kunden, Stake­holdern und Schnitt­stellen
Arbeiten mit herkömmli­chen und agilen Metho­den (Design Thinking, Laboratorium)
Hindernisse für Digital­projekte identifizieren und überwinden
Prozesssicherheit mit Stakeholdern entwickeln

Teamentwicklung

Teams als soziale Systeme in Organisationen sind ein wirkliches Phänomen und bieten viele Reserven. Wir nutzen die Energie und die Kompetenzen der Teams, um angemessen auf Umwelteinflüsse zu reagieren und damit Veränderungsprozesse einzuleiten und erfolgreich voranzutreiben.

Coaching

In der Arbeitswelt stellen wir uns immer wieder neuen Entwicklungen und Einflüssen. Wie kann ich persönlich diese Herausforderungen angehen? Welche meiner Kompetenzen und inneren Ressourcen stehen mir schon jetzt zur Verfügung?

Mit dem Leitsatz „Hilf mir, es selbst zu tun“ (Maria Montessori) begleite ich Sie auf Ihrer Reise die inneren Schätze zu heben.

Interim HR- Management

HR- Verantwortliche sind die wichtigsten Sparringspartner beim Einsatz von erfolgskritischen Fähigkeiten, Potenzialen und Ressourcen der Menschen in ihrer Organisation.  Wie entwickeln wir die Beziehungen, geben unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Sicherheit bei der Bewältigung von oft unbekannten Herausforderungen?

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